Họ có thể sẽ nghĩ đến những dự án trọng điểm
Hoặc một thành tựu khó tin nào đó mà họ đạt được. Làm thế nào để bán được vỏ chai Lavie Theo Hà Phương LinkedIn. Tôi đã hỏi các nhân viên trong công ty một câu đơn giản: Câu hỏi phỏng vấn ưa thích của các anh là gì? Kết quả thu được thật đáng ngạc nhiên. Tôi cảm thấy thật kinh ngạc khi nhận ra rằng.
Mà hội thoại. Và hai bên có thể hợp tác với nhau như thế nào? quan trọng nhất là. Phỏng vấn ngân hàng. Nó làm sáng tỏ một vấn đề: điều gì sẽ giúp cho ứng viên thành công? Chỉ tự vấn rằng ứng viên có hiệp hay không là chưa đủ.
Điều tôi muốn được nghe nhất. Thường thì. Cái quan yếu chỉ là ứng viên cảm thấy điều gì đáng được ưu tiên mà thôi. Nhưng hai câu này lại mở ra những đáp án vô cùng dị biệt. Một ứng viên đã bị hỏi rằng: " vì sao anh lại rời bỏ công việc hiện tại? ” và tiếp theo. Nghiêng ngả từ những câu hắc búa như dạng toán đố ước tính của Fermi.
Và viên chức tập sự. Ví dụ: “ T ôi sẽ xử lí ra sao với những giờ làm việc dài dằng dặc?” hay “ Tôi làm thế nào mà vẫn chứa chan năng lượng dù phải mất một đống thời kì chuyển di bằng dụng cụ công cộng mỗi ngày?” Có lần. Tỉ dụ: “ Có bao nhiêu người lên dây đàn piano tại New York? ” cho tới những câu về đời sống thường nhật như: “Tủ đựng tất của anh được sắp xếp như thế nào?” Hai câu hỏi gây sửng sốt nhất là : “Anh đợi mong tôi đưa ra câu hỏi như thế nào?” và “Anh muốn tôi hỏi anh câu gì? ”.
Chỉ đơn giản bởi chúng là cái kết mở. Và còn kèm theo một bản câu trả lời đã được nghĩ suy khôn cùng kĩ càng.
Chính là câu đáp. Sự biến đổi của các câu giải đáp phụ thuộc vào vị trí của ứng viên trên con đường sự nghiệp. Câu hỏi ưa chuộng của bạn là gì? Tôi cần một đáp án mới. Nó biến một cuộc phỏng vấn hỏi đáp bình thường thành một buổi đối thoại. Đáp án thu được cũng rất đa dạng.
Thực tại cho thấy. Thường đưa ra những đáp án truyền thống mang tính sáo mòn: “ Ba điểm mạnh và ba điểm yếu của tôi là gì ?”. Cho dù khá giống nhau về cấu trúc
Tất tật cuộc hội thoại đã chuyển sang lĩnh vực tình cảnh gia đình. Nhưng lý do thì hoàn toàn trái ngược. Ngay thức thì đi thẳng vào vấn đề. Với tôi. Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc Khi tôi đặt một câu hỏi. Và tôi cũng nhìn sẽ được nghe lời bình từ bạn. Đến nỗi mà sau này chúng đã trở nên một phần chẳng thể thiếu trong quá trình phỏng vấn của tôi. Với những người làm việc lâu năm hơn.
Tại sao cùng một câu hỏi lại thu được nhiều đáp án đến vậy? Đó chính là lí do tôi ưa thích nó. Mà còn phải biết họ cần những gì để phát triển. Lại là thứ đích thực hữu ích giúp anh hiểu được người ta nghĩ cái gì. LinkedIn đanh định mở mang quy mô. Tôi đã rất tò mò muốn biết. Khi họ gửi thơ lại. Hoặc một vài những câu hỏi khác mà họ đã chuẩn bị sẵn. Về sau. Chúng khiến cho tôi có thể hiểu thêm rất nhiều về một ứng viên.
Vì sao kết quả lại tốt đến vậy? Tôi dám chắc rất nhiều bạn đã có quan điểm của riêng mình. Điều ưa là ở chỗ trước đây. Tôi cũng đã từng hỏi chính câu đó. Vì tôi vừa san sớt bí một của tôi mất rồi. Để tìm hiểu thông báo nội bộ này (và đồng thời để khảo sát nội bộ một phương pháp mới). Họ hay đề cập đến chính những câu hỏi đó. Các tập sự sinh. Những bộ phận khác nhau phỏng vấn các ứng viên như thế nào.
Thường thì. Cựu không có câu giải đáp đúng. Những câu hỏi được đưa ra còn ám ảnh ứng viên rất lâu sau khi cuộc phỏng vấn chấm dứt.
