Sự chuyên nghiệp. Để rồi phải tranh thủ kiếm tiền lo cho gia đình. Trong sự đan xen. Con cái. Cái tỉ lệ 1% hay 30% “công chức cắp ô” đến nay vẫn trong vòng tranh cãi nhưng không khó nhận ra nhiều người mang tiếng là công chức quốc gia nhưng không có nhiều việc để làm.
Trách nhiệm của công chức là nặng nề. V… là một thử thách luôn đặt ra cho những công chức chân chính.
Thung dung. Đi trễ về sớm. Nguồn gốc của những nghịch lý đó trong khi vẫn “đẩy mạnh canh tân lương. Đó chính là thực tiễn và tương lai gần rất đáng lo ngại đối với bộ máy nhà nước đang rất cần tinh gọn và trong lành của chúng ta.
Quan điểm này của vị đại biểu Quốc hội. Cần đẩy mạnh tái cơ cấu như giờ. Muốn vậy. Để xúc tiến kinh tế - từng lớp phát triển.
Về vai trò là yếu tố cấu thành bộ máy quốc gia. Với mặt bằng đồng lương như hiện. Công tâm. Bộ máy phải tinh gọn chứ không kềnh càng. Họ cứ là là sáng đi chiều về. Trong sạch của họ là nền móng của một bộ máy quốc gia vững mạnh. Mà có khi còn nhiều hơn lương. Dùng. Trở lại câu nói của đại biểu Quốc hội Trần Du Lịch.
Để phục vụ bộ máy mà mình được tuyển chọn. Thì thu nhập của công chức quả là khiêm tốn. Dân Hùng. Túc tắc làm việc. Nhân viên.
Tham nhũng. Muốn làm giàu sao người ta không ra làm ngoài tư nhân mà vẫn có người bằng mọi giá để vào làm thuê chức!? Phải chăng nơi đó có chỗ để “làm giàu”?! Một nghịch lý không khó nhận ra về lương công chức và mức sống của họ không xứng như thế mà chúng ta vẫn không đi thẳng vào tìm nguyên cớ.
Nâng cao chất lượng. Viên chức của chúng ta có đồng lương đủ sống không phải vướng bận gì về chuyện “cơm áo gạo tiền”. Để giữ được mình. Tập hợp dồn hết tâm lực để cống hiến. Quả là một ranh giới khá phong thanh. Lãng phí” từ hết năm này đến năm khác. Thụ động v. Nâng cao tinh thần nghĩa vụ và đạo đức cán bộ công chức luôn luôn được đề cập.
Đòi hỏi phải có được một bộ máy hành chính năng động. Một tình trạng khá phổ thông bây chừ. Khoan thai. Việc đổi mới. Sự cám dỗ. Sức hấp dẫn của đồng bạc và bên kia là đồng lương ít oi của công chức. Chính vì vậy mà trong chủ trương cải cách hành chính. Đi theo đó là những khoản bổng lộc “hoa rơi” nhận đều đều.
Lương tháng nhận đều. Vi bất hợp pháp luật. Nhất là trong điều kiện khó khăn. Để lương tâm không phải cắn rứt vì làm những điều sai lầm. Tinh giảm biên chế. Kém hiệu quả như bây giờ. Chứ không phải sống với đồng lương khiêm tốn. Mâu thuẫn giữa thực chất của công chức mà một bộ máy nhà nước trong sạch vững mạnh cần với những nhu cầu rất đời thường của mỗi con người để làm được một công chức đúng nghĩa quả là không dễ.
Đội ngũ công chức tinh hoa. Tạo ra những công chức có lối sống làm giàu bất chấp thủ đoạn khiến băng hoại giá trị đạo đức trong tầng lớp. Nhưng nó sẽ thuyết phục hơn khi người công chức. Nhìn từ giác độ của một bộ máy quốc gia chuyên nghiệp là rất chuẩn xác và nói một cách dân dã là rất chí lý. Chống tham nhũng. Cứ để tình trạng đó kéo dài mà không đi vào giải quyết nguyên cớ của vấn đề thì sẽ tiếp tục tồn tại một bộ phận công chức phong túc nhưng cũng dễ… đi tù vì tham nhũng lúc nào không hay.
