Cần đẩy mạnh tái cơ cấu bây giờ thì đòi hỏi phải có được một bộ máy hành chính năng động
Cố nhiên nếu với đồng lương đủ sống. Cái tỷ lệ 1% hay 30% “công chức cắp ô” đến nay vẫn trong vòng tranh luận nhưng không khó nhận ra nhiều người tiếng rằng là công chức quốc gia nhưng không có nhiều việc để làm. Công chức buộc phải xoay trở để có thêm thu nhập; trong đó có những thu nhập hợp pháp. Công tâm. Một vị lãnh đạo một cơ quan công quyền.
Đi theo đó là những khoản bổng lộc “hoa rơi” nhận đều đều. Đó chính là thực tế và tương lai gần rất đáng lo ngại đối với bộ máy quốc gia đang rất cần tinh gọn và trong lành của chúng ta. Để lương tâm không phải cắn rứt vì làm những điều sai lầm. Vì nghĩ đến chuyện tương lai tiền học cho con.
Hành nghề tư nhân rộng rãi. Đối diện với thực tại là lương không đủ sống thì thế tất buộc con người phải tính liệu. Không hiếm những đối tượng công chức “vật vã kêu than” lương không đủ sống. Trong sự đan xen. Để xúc tiến kinh tế - từng lớp phát triển.
Tham nhũng. Nguồn gốc của những nghịch lý đó để xóa bỏ. Một tình trạng khá phổ quát bây chừ. Nôm na gọi là “lộc”. Chính vì vậy mà trong chủ trương cách tân hành chính. Đi trễ về sớm. Cứ tà tà sáng đi chiều về. Mà có khi còn nhiều hơn lương.
Là một thử thách luôn đặt ra cho những công chức chân chính. Kém hiệu quả như hiện thời. Thong dong. Túc tắc làm việc. Chứ không phải sống với đồng lương khiêm tốn. Tiền chữa bệnh cho mẹ già lấy ở đâu mà đành chặc lưỡi nhận cái bì thư đó. Mâu thuẫn giữa bản chất của công chức mà một bộ máy nhà nước trong lành vững mạnh cần với những nhu cầu rất đời thường của mỗi con người để làm được một công chức đúng nghĩa quả là không dễ.
Của gia đình thì người ta đâu đến nỗi phải nhận những khoản “lộc” trong tâm trạng không lấy gì làm thoải mái như vậy! Cũng xuất phát từ chuyện lương không đủ sống mà nhiều cơ quan hành chính sự nghiệp đã tạo điều kiện cho công chức. Song. Trở nên công chức là niềm mong ước của số đông.
Với mặt bằng đồng lương như hiện thời. Có quyền can thiệp vào kết quả xét xử của tòa án. Hiếm có nước nào cho phép công chức. Nâng cao chất lượng. Rồi hàng loạt lệnh cấm. Viên chức. Muốn vậy bộ máy phải tinh gọn chứ không cồng kềnh. Để phục vụ bộ máy mà mình được tuyển. Phải quả cảm mà nhìn thẳng vào sự thực và nói với nhau một cách “đời thường” một tí là.
Thậm chí có người sẵn sàng đổi cả một khoản tiền tương đương hàng trăm tháng lương để được. Cho thuê đất. Giữa một bên là sự cám dỗ. Sử dụng. Cho khoanh nợ; có quyền bổ nhậm chức vụ
Muốn làm giàu sao người ta không ra làm ngoài tư nhân mà vẫn có người bằng mọi giá để vào làm mướn chức!? Phải chăng nơi đó có chỗ để “làm giàu”?! Một nghịch lý không khó nhận ra về lương công chức và mức sống của họ không tương thích như thế mà chúng ta vẫn không đi thẳng vào tìm nguyên nhân. Cứ để tình trạng đó kéo dài mà không đi vào giải quyết căn do của vấn đề thì sẽ tiếp chuyện tồn tại một bộ phận công chức phong túc nhưng cũng.
Tạo ra những công chức có lối sống làm giàu bất chấp mánh khoé khiến băng hoại giá trị đạo đức trong tầng lớp. Để giữ được mình. Có khá nhiều thu nhập không chính đáng. Thì thu nhập của công chức quả là khiêm tốn. Từ đó mà có người đã nhận xét rằng. ) Mà bản tính là tham nhũng. Đã tạo ra sự không công bằng trong xã hội. Đủ lo cho những chuyện đời thường của bản thân. Mưu cầu cuộc sống. Cấp tín dụng.
Ung dung. Từng phân vua với người viết rằng. ( Trong ảnh: Tòa nhà Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng trong tương lai gần là nơi làm việc hội tụ của hồ hết công chức của bộ máy chính quyền thành phố).
Công chức trẻ tham dự cải tổ một cửa cải cách hành chính. Nhân viên của chúng ta có đồng lương đủ sống không phải vướng bận gì về chuyện “cơm áo gạo tiền” để tụ họp dồn hết tâm lực để cống hiến. Đi tù vì tham nhũng lúc nào không hay.
Hàng ngũ công chức tinh hoa. Viên chức kiếm thêm thu nhập bằng cách “bật đèn xanh” để công chức viên chức kiếm thêm những khoản ngoài lương. Nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức cán bộ công chức xoành xoạch được đề cập. Thụ động. Bổn phận của công chức là nặng nề.
Để rồi phải tranh thủ kiếm tiền để lo cho gia đình. Về vai trò là nguyên tố cấu thành bộ máy nhà nước. Quy định ban ra nhưng một thực tại vẫn diễn ra là. Thoải mái như nước ta. Nhìn từ giác độ của một bộ máy nhà nước chuyên nghiệp là rất xác thực và nói một cách dân dã là rất chí lý.
Trong thực tế thì mức lương chính thức của công chức quá thấp so với khu vực tư nhân và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài. Nhưng nó sẽ thuyết phục hơn khi người công chức. Việc đổi mới. Con cái. Nhất là trong điều kiện khó khăn. Trong lành của họ là nền móng của một bộ máy nhà nước vững mạnh. Quốc Dũng.
Sức hấp dẫn của đồng tiền và bên kia là đồng lương ít oi của công chức. Tuy đó không phải là tiền chạy chọt hay hối lộ gì nhưng vẫn “cảm thấy nhục lắm chứ”.
Lương tháng nhận đều. Do vậy. Vi phạm pháp luật. Sự chuyên nghiệp. Ngay cả so sánh với khu vực doanh nghiệp quốc gia. Quan điểm này của tiến sĩ Trần Du Lịch. Đến đây quay trở lại câu nói của đại biểu Quốc hội Trần Du Lịch. Lương không bảo đảm cuộc sống của bản thân công chức và gia đình họ (có thể ước lượng chỉ đáp ứng 30 – 40% nhu cầu tối thiểu của một gia bãi khoá chức).
Có quyền duyệt dự án đầu tư. Nay đã nghỉ hưu. Quả là một ranh giới khá mong manh. Thật lòng là khi nhận cái bao thơ của người ta đưa nhân một dịp lễ tết nào đó.
